㉠ 근거규정 : 인사규정 승진규정에 승진소요년한 경과자를 대상으로 고과평정을 시행하고,

인사위원회를 통해 최종 총장이 결정

㉡ 승급방법 : 상기의 승진규정에 의거 시행

㉢ 승진방법 : 매년 8월 1일 기준으로 실시

]

㉠ 근거규정 : 직원인사규정, 직원고과평가 규정, 계명대학교 교직원보수규칙(학교법인)

㉡ 승급방법 :

제20조(승진기일 및 소요최저연수) ① 승진은 정기적으로 2월 1일에 행함을 원칙으로 한다.

(개정 2001. 5. 15., 2011. 3. 25.)

② 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간을 우리 대학교 당해 직급에 재직하여야 한다.(개정 1997. 6. 26.)

1. 직급별 소요최저연수(개정 2001. 12. 10., 2011. 3. 25, 2013. 2. 1.)

*행정·사서·기술직으로 전직된 자와 전입자의 재직기간은 적용 호봉에 따라 승진 소요연수를 산정하되, 직급별 2호봉-2년, 3호봉-3년, 4호봉-4년, 5호봉-5년, 6호봉-6년 경과한 것으로 산정하며, 직급별 3호봉(기능직의 경우 4호봉) 이상인 경우 최소 2년을 재직하여야 승진 소요 최저연수를 충족한 것으로 본다.

③ 학교발전에 현저한 공로가 인정되는 자로서 본교에 20년 이상 재직하고 정년, 명예퇴직하는 자가 제2항의 승진 소요 최저연수를 경과하였을 경우, 정원의 범위 내에서 매년 2월 1일과 8월 1일에 특별승진시킬 수 있다.(개정 1997. 6. 26, 2013. 2. 1.)

④ 기능직10급에서 9급으로의 승진임용은 제2항의 기간과 별표 3의 신규채용 자격기준을 갖춘 자로 한다. 다만, 10년 이상 재직하고 정년을 5년 앞둔 자 중 근무성적이 우수한 자에 대해서는 예외로 할 수 있다.(개정 1997. 6. 26., 2009. 3. 1.)

⑤ 『계명대학교 교직원 보수규칙』 제16조에 따라 특별승급한 경우는 제20조제2항의 소요 최저연수에 1년을 차감하여 적용한다.(신설 2013. 2. 1.)

​

㉠ 근거규정 : 제3장 인사에 관한 규정 3-3-7 직원인사규정

㉡ 승급방법:

제37조의2(호봉승급) ① 직원의 호봉승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

② 직원의 호봉승급은 다음 각 호와 같다(’11.12.5. 개정).

1. 1989년 8월 31일 이전에 신규임용된 직원은 매년 3월 1일에 호봉승급 한다.

2. 1989년 9월 1일 이후에 신규임용된 직원은 매년 신규임용월 초일에 호봉승급 한다. 다만, 2007년 6월 1일 이후에 신규임용된 직원 중 제34조의2제2항에 따라 직급승진 시 호봉이 재획정된 직원은 직급승진월 초일에 호봉 승급한다(’11.9.26. ‘조’ 신설)

㉢ 승진방법:

제35조(승진임용의 방법) 직원의 직급승진은 근무성적 평정점수, 현직급 근무경력점수,

교육․연수 평정점수, 상벌 및 근태(무단결근) 등을 반영함을 원칙으로 한다

(’97.3.1,, ’01.6.29,, ’05.1.20,, ’07.10.5. 개정).

제36조(직급별 승진에 필요한 최저호봉) ① 직급승진은 현직급의 근무경력이 3년 이상이어야 하고, 별표 4의 호봉조건에 해당되어야 한다(’97.3.1, ’07.10.5 개정).

1. 내지 8. (’07.10.5. 삭제)

② 2004년 3월 1일 이후에 신규임용된 직원은 자연승진대상에서 제외되며, 전항의 현직급 근무경력 및 호봉조건을 갖춘 자 중 직급별 정원에 여석이 있을 때에만 승진한다(’05.1.20,, ’07.10.5., ’11.9.26. 개정).

③ 직급승진은 학교법인 단국대학 정관 시행세칙 제9조에 의한 별표 2의 직급별 정원에 여석이 있을 때에만 행한다(’05.1.20, ’07.10.5., ’11.9.26. 개정)

※ 직급승진에 필요한 최저호봉(’07.10.5 신설)

㉠ 근거규정:

단체협약

제16조 (인사원칙) ①대학은 모든 직원의 모든 인사에 있어서 공정성을 기하고 그 기준을 공개함을 원칙으로 한다.

②조합의 임원 인사(전보)에 대하여 대학과 조합은 사전에 합의하여야 한다.(임원의 범위는 위원장, 부위원장, 사무국장으로 한다.)

③상위직급에 공석이 있을 경우 하위직에서 승진, 승급하여야 하며 해당직급에 승진, 승급 대상자가 없을 경우 신규채용 할 직원은 공개채용해야 함을 원칙으로 한다.

④대학은 조합원이 업무상 상병으로 사망하였을 경우 가족의 요청이 있을 경우 피부양가족을 신규채용토록 노력한다.

⑤대학은 직원채용 시 대학내 타 직종에 재직중인 조합원 중 자격이 있거나 특별한 능력이 있다고 인정된 자는 조합과 협의하여 우선 전직 또는 특별 채용한다.

⑥여직원의 결혼을 이유로 사직을 강요하지 못한다.

⑦대학은 직군별 최하위직에 여석이 생길 경우 해당분야 근무중인 계약직 중 근무성적이 우수하고 능력이 있다고 인정된 자를 우선 채용한다.

⑧현재 운영중인 정관상 직렬별 승진등급을 합리적이고 객관적으로 조정토록 한다.

인사규정

제22조(승진 및 소요최저년수) ①승진임용은 성과관리평정․개인역량평정․경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.(개정2012.3.1)

②직원이 승진함에 있어서는 다음 각호의 기간을 당해 직급에 재직하여야 한다.

1. 일반직 3급: 4년이상

2. 일반직 4․5급: 5년이상

3. 일반․기술직 6급: 3년 6월이상

4. 일반․기술직 7․8급: 2년 6월이상, 기능직 7․8급: 3년 6월이상(변경2008.5.6)

5. 일반․기술직 9급: 2년이상, 기능직 9급: 3년이상(변경2008.5.6)(개정2012.3.1)

③제2항 규정의 기간에는 휴직기간․직위해제기간․징계처분기간 및 제27조의 규정에 의한 승진임용의 제한기간을 포함하지 아니한다. 다만, 제2항규정의 기간 산입에 있어서는 공무원임용령 제31조제2항 의 단서규정을 준용한다.

④승진임용의 기준일은 3월 1일 과 9월 1일로 한다. 다만, 총장은 필요한 경우 승진일자를 조정할 수 있다.<개정 2011.2.11>

제23조(승진임용제청) ①승진여석(임용예정직의 결원 또는 예정인원 수)은 총장이 결정하고, 직원인사위원회에서는 승진 적격성 여부를 검토하여 승진후보자 명부상의 순위에 따라 승진여석의 3배수 범위내에서 승진임용순위자 명부를 작성, 총장에게 제출하여야 한다.

②총장은 직원인사위원회에서 제출된 승진임용순위자 명부 내에서 정책평가점을 부여한 후 임용제청 자를 결정하여야 한다.(개정2012.3.1)

제24조(승진후보자 명부) 제22조의 규정에 의하여 승진소요 최저년수에 달한 자에 대하여 제25조 규정의 평정에 의거 승진후보자 명부를 승진임용 예정 직급별로 작성한다.

제25조(승진평정) ①직원에 대한 승진평정은 다음 각호에 의한다.(개정2012.3.1)

1. 성과관리평정점: 팀장 5할, 팀원 3할

2. 개인역량평정점: 팀장 3할, 팀원 5할

3. 경력평정점: 2할

4. 가․감점: ± 2점 이내

5. 정책평가점: 5점 이내

②승진평정에 관하여 필요한 세부사항은 별도로 총장이 정한다.

제25조의2 (삭제2012.3.1)

제26조(특별승진․승급) ①직원중 학교발전에 현저한 공헌이 있는 자는 제23조 규정에 불구하고 직원인사위원회의 심의를 거쳐 특별승진․승급 대상자로 제청할 수 있다. 다만, 특별 승진은 1회에 1직급을, 특별승급은 1년에 1호봉을 초과할 수 없다.

②특별승진․승급의 요건 및 기타 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

㉡ 승급방법: 승급 관련 조항 상기 규정에 명시됨

㉢ 승진방법: 승진 최저 소요년수 등 상기 규정에 명시됨

㉠ 근거규정: 직원인사규정

㉡ 승급방법: 제12조 승진연한, 제12조의 2 기능직 등급승진

가. 일반직

나. 기능직

㉢ 승진방법:

가. 일반직 : 정관상의 직급별 정원 내에 정기평가 및 승진평가와 기타 능력의 실증에 의함.

나. 기능직 : 정관상의 등급별 정원 내에 근무성적과 기타 능력의 실증에 의함.

​

㉠ 근거규정 :

<직원 인사규정>

제29조 (호봉 승급) ① 호봉 승급은 매 회계연도 3월 1일자로 실시한다.<개정 2008.9.23>

② 직종별 1호봉의 승급을 요하는 기간은 6개월(5개월을 초과하는 기간은 6개월로 산입)로 한다.

다만, 탁월한 업무실적 및 성과로 학교발전에 크게 기여한 경우에는 직원 인사후생위원회의 심의를 거

쳐 기본 호봉 승급 외에 1내지 3호봉을 더 승급시킬 수 있다.<개정 2008.9.23>

③ (삭제)

④ 휴직기간은 호봉 승급을 위한 기간에 산입하지 아니한다. 단, 제18조 제2항의 규정에 의한 휴직기간은

산입한다. <신설 2008.9.23, 개정 2012.12.10>

㉡ 승급방법 :

<승급 관련 조항>

제31조 (임용 및 승진기준) ① 신규임용은 해당직종의 초봉에 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 특정한 직무

에 보임할 경우와 자격, 경력 또는 군경력을 인정할 경우에는 그에 상응하는 호봉에 임용할 수 있다.<개

정 2008.9.23>

② 직위 승진 시 필요한 최소 소요년한은 다음과 같다. 다만, 기술직에서 사무직으로 직종이 변경된 경

우에는 변경 후 3년 이상, 기능직에서 사무직으로 직종이 변경된 경우에는 변경 후 6년 이상 근무하여야

한다.<개정 2008.9.23>

1. 계장 : 입사 후 4년 경과시 특별한 사유가 없는 한 승진<개정 2008.9.23>

2. 과장 : 계장 승진 후 3년 경과시 특별한 사유가 없는 한 승진<개정 2008.9.23>

3. 차장 : 입사 후 7년 이상 근무<개정 2008.9.23>

4. 부장 이상 : 현 직위 승진 후 3년 이상 근무<개정 2008.9.23>

③ (삭제)

④ 직원을 차장 이상의 직위로 승진 임용하고자 할 때에는 승진후보자 명부의 고순위자 순으로, 승진 임

용 예정인원이 1명인 경우는 5배수, 2명 이상인 경우에는 3배수의 범위 안에 있는 자 중에서 임용한

다.<개정 2008.9.23>

⑤ 직원을 승진 임용하고자 하는 경우에는 필기시험 또는 실기시험을 과할 수 있다.

제31조의2(승진 시기) ① 제31조 제2항 제1호 및 제2호의 년차 승진은 승진 연한이 경과된 후 매월 1일자

로 시행한다.

② 차장 이상의 직위 승진은 사유 발생시 년 1~2회 시행한다.

[본조신설 2008.9.23.]

㉠ 근거규정 :

<직원 인사규정>

제29조 (호봉 승급) ① 호봉 승급은 매 회계연도 3월 1일자로 실시한다.<개정 2008.9.23>

② 직종별 1호봉의 승급을 요하는 기간은 6개월(5개월을 초과하는 기간은 6개월로 산입)로 한다.

다만, 탁월한 업무실적 및 성과로 학교발전에 크게 기여한 경우에는 직원 인사후생위원회의 심의를 거

쳐 기본 호봉 승급 외에 1내지 3호봉을 더 승급시킬 수 있다.<개정 2008.9.23>

③ (삭제)

④ 휴직기간은 호봉 승급을 위한 기간에 산입하지 아니한다. 단, 제18조 제2항의 규정에 의한 휴직기간은

산입한다. <신설 2008.9.23, 개정 2012.12.10>

㉡ 승급방법 :

<승급 관련 조항>

제31조 (임용 및 승진기준) ① 신규임용은 해당직종의 초봉에 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 특정한 직무

에 보임할 경우와 자격, 경력 또는 군경력을 인정할 경우에는 그에 상응하는 호봉에 임용할 수 있다.<개

정 2008.9.23>

② 직위 승진 시 필요한 최소 소요년한은 다음과 같다. 다만, 기술직에서 사무직으로 직종이 변경된 경

우에는 변경 후 3년 이상, 기능직에서 사무직으로 직종이 변경된 경우에는 변경 후 6년 이상 근무하여야

한다.<개정 2008.9.23>

1. 계장 : 입사 후 4년 경과시 특별한 사유가 없는 한 승진<개정 2008.9.23>

2. 과장 : 계장 승진 후 3년 경과시 특별한 사유가 없는 한 승진<개정 2008.9.23>

3. 차장 : 입사 후 7년 이상 근무<개정 2008.9.23>

4. 부장 이상 : 현 직위 승진 후 3년 이상 근무<개정 2008.9.23>

③ (삭제)

④ 직원을 차장 이상의 직위로 승진 임용하고자 할 때에는 승진후보자 명부의 고순위자 순으로, 승진 임

용 예정인원이 1명인 경우는 5배수, 2명 이상인 경우에는 3배수의 범위 안에 있는 자 중에서 임용한

다.<개정 2008.9.23>

⑤ 직원을 승진 임용하고자 하는 경우에는 필기시험 또는 실기시험을 과할 수 있다.

제31조의2(승진 시기) ① 제31조 제2항 제1호 및 제2호의 년차 승진은 승진 연한이 경과된 후 매월 1일자

로 시행한다.

② 차장 이상의 직위 승진은 사유 발생시 년 1~2회 시행한다.

[본조신설 2008.9.23.]

​

㉠ 근거규정:

<단체협약>

제45조(사학연금제도 개선) ①조합과 대학은 사학연금의 제도개선을 위한 위원회를 구성하여 연구를 수행한다. ② 대학은 사학연금에 가입하고 있는 조합원에게 정년 4년전에 정원의 범위 내에서 한 등급 승급시킨다. 구체적인(안)은 조합과 협의하여 시행한다.

㉡ 승급방법: 사무직원 연금법 시행에 관한 내부 규정

제18조(우선순위) 승진대상자가 정원을 초과할 때는 우선순위를 다음과 같이하여 승진시킨다.

1. 장기근속자

2. 고호봉 소지자. 다만, 동일 호봉일 때는 발령 순

3. 보직자

㉢ 승진방법: 사무직원 연금법 시행에 관한 내부 규정

제17조(승진) 호봉을 기준으로 하여 만든 직급분류표(별표)에 의해 시행하되 다음과 같은 제한을 둔다.

① 최고 승진 한계는 2급까지로 한다.

② 2급 승진대상자는 일반직원으로 보직을 맡은 자에 한한다.

㉠ 근거규정:

<단체협약>

제45조(사학연금제도 개선) ①조합과 대학은 사학연금의 제도개선을 위한 위원회를 구성하여 연구를 수행한다. ② 대학은 사학연금에 가입하고 있는 조합원에게 정년 4년 전에 정원의 범위 내에서 한 등급 승급시킨다. 구체적인(안)은 조합과 협의하여 시행한다.

㉡ 승급방법: 사무직원 연금법 시행에 관한 내부 규정

제18조(우선순위) 승진대상자가 정원을 초과할 때는 우선순위를 다음과 같이하여 승진시킨다.

1. 장기근속자

2. 고호봉 소지자. 다만, 동일 호봉일 때는 발령 순

3. 보직자

㉢ 승진방법: 사무직원 연금법 시행에 관한 내부 규정

제17조(승진) 호봉을 기준으로 하여 만든 직급분류표(별표)에 의해 시행하되 다음과 같은 제한을 둔다.

① 최고 승진 한계는 2급까지로 한다.

② 2급 승진대상자는 일반직원으로 보직을 맡은 자에 한한다.

㉠ 근거규정: 영남대학교 직원인사규정

㉡ 승급방법:

제23조(정기승급) 직원의 호봉 승급에 필요한 기간은 1년으로 하고, 매년 3월 1일과

9월 1일자로 승급한다.

㉢ 승진방법:

제21조(승진) ① 직원의 승진은 당해 직급 또는 상위직급의 정원에 여석이 있을 때 직원인사평정규정에 의하여 결정된 승진후보자 순위에 따라 임용함을 원칙으로 하되, 승진 임용코자 하는 인원수의 3배수 범위 내에서 후보자를 선정하여 제청하여야 한다.

다만 3급 이상의 승진은 3배수 범위를 적용하지 아니한다.

② 직원의 승진은 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다.단, 필요한 경우에는 승진일자를 조정할 수 있다.

제22조(승진 소요 최저년수) ① 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간을 당해 직급에 재직하여야 한다. 다만, 4급 이상의 직원에 대하여는 소요 년 수를 적용 하지 아니한다.

1. 행정·기술·사서·별정직 2. 기능직

가. 5급 : 5년 가. 7급 : 4년

나. 6급 : 4년 나. 8급 : 4년

다. 7급 이하 : 2년 다. 9급 : 3년

라. 10급 : 2년

② 전항의 기간에는 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간 및 수습기간은 포함하지 아니한다.

㉠ 근거규정 :

㉡ 승진방법 : 승진 최저 소요년수 등

– 단체협약 제19조(직제 개편, 신규채용, 수습기간 및 승진)

5. 기능직 급수를 정관대로 하되 승급 최저 소요 연수는 다음과 같다.

가. 전문기능직(사무원, 기사, 교환원)은 9급 승급의 경우 1년 6월, 이외 7급까지는 2년으로 한다.

나. 일반기능직(영선, 수위, 미화원)은 전 급수 4년으로 한다.

㉢ 승급방법 : 승급 관련 조항

– 단체협약 제16조(인사원칙)

5. 대학은 조합원의 승진 시 경합되는 인사결정에 있어서는 근속 연수가 많은 직원에게 우선

권을 부여한다.

6. 대학은 직원의 직급을 상향조정토록 하고 정원에 여석이 있을 시 연공을 고려하여 승진최 저소요연수가 초과된 조합원에 대해 보직과 관계없이 직급 승진토록 한다.

8. 대학은 직원의 승진 최저 년 수를 감안하여 최대한 승진이 되도록 적극적으로 노력한다.

[2004 신설]

9. 대학은 기능직 사무원의 승진에 지장이 없도록 직급을 상향조정한다. [2004 신설]

10. 직원처장 및 부처장급의 임기제를 도입하며, 직원처장은 최저 소요연수에 관계없이 상위

직급으로 승진할 수 있다. (2009 개정)

– 단체협약 제31조(정기승급 및 승진) 대학은 조합원의 호봉 승급 기준일을 현재 3월 1일

및 9월 1일에서 매월 호봉 승급할 수 있도록 기준일을 조정하며 잔여월을 인정한다.

(2009 개정)